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Una madre soltera es un tipo de familia monoparental, donde un solo progenitor (la madre) cría a uno o más hijos sin la presencia o apoyo de una pareja o cónyuge. Ser madre soltera es duro, ya que, implica asumir la responsabilidad completa de la crianza, incluyendo el sustento económico, apoyo emocional y educativo, entre otros aspectos.
Una de las mayores dificultades de las madres solteras es la constante lucha por llegar a fin de mes. Al ser las únicas responsables de la estabilidad financiera de su hogar, a menudo se ven en la necesidad de compaginar el trabajo con la crianza para mantener a sus hijos. Esto puede generar oportunidades profesionales limitadas, salarios inadecuados y una sensación constante de inseguridad financiera.
Un 81,1% de los hogares monoparentales de España lo componen mujeres, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). A continuación, vamos a detallar las ayudas que existen y que benefician a las madres solteras y las leyes que actualmente se encuentran vigentes como; los Derechos Laborales (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.) y las Ayudas Económicas (Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.).
Ayudas de la Seguridad Social
La Seguridad Social asume la mayor carga de programas de asistencia a mujeres solteras con hijos. Estas son las ayudas específicas a las que se puede acceder según la situación de cada persona:
-Ingreso Mínimo Vital: Esta ayuda funciona como una cantidad mínima que complementa o sustituye al salario dependiendo de las circunstancias. La cuantía de la ayuda está directamente vinculada a las cargas familiares, por lo que beneficia a las madres solteras con o sin trabajo.
-Ayuda por hijo a cargo en 2023: Desde el año 2022 está en vigor un complemento mensual de ayuda para la infancia. Este se abona a los perceptores del ingreso mínimo vital, por cada menor de edad que sea miembro de convivencia. Dicho complemento varía en función de la edad cumplida a día 1 de enero del ejercicio correspondiente.
-Prestación por maternidad: La baja por maternidad es un derecho de toda madre trabajadora o que esté cobrando el paro. Se trata de una prestación de 16 semanas de duración que normalmente cubre el salario que percibes y que paga la Seguridad Social.
Este subsidio por maternidad equivale al 100% de la base de contingencias comunes reflejadas en la nómina de la madre.
-Pensión de viudedad: Si eres madre soltera por el fallecimiento del padre del niño, podrás acceder a las prestaciones de viudedad que te correspondan. Para acceder a esta ayuda como madre soltera es necesario trabajar por cuenta propia o ajena fuera de casa o, en su defecto, estar incapacitada para trabajar.
Prestaciones del SEPE
El SEPE es el encargado de gestionar las ayudas para madres desempleadas. Estas se dividen entre las prestaciones propias a las que puede acceder trabajador y otras específicas por la situación y cargas familiares.
-Prestaciones y subsidio por desempleo: Como madre soltera, separada o divorciada podrás acceder a la prestación por desempleo siempre que hayas cotizado el tiempo suficiente. En caso contrario podrás solicitar el subsidio por desempleo. De hecho, ser madre soltera es una ventaja a la hora de acceder a este subsidio. Y es que al tener hijos a cargo sólo necesitas tres meses cotizados para poder solicitar este beneficio.
-Subsidio de ayuda familiar: Es una ayuda de 480 euros al mes.
-Programa de fomento del empleo e incentivos a la contratación: Esta ayuda es un incentivo que las empresas tienen por contratar a personas de determinados colectivos más vulnerables. Las mujeres solteras, separadas o divorciadas con hijos a cargo son uno de ellos.
Ayudas de las empresas a madres trabajadoras
Además de las ayudas públicas para madres solteras por parte de la Seguridad Social, las mujeres con hijos trabajadoras también pueden solicitar los siguientes beneficios:
-Permiso de lactancia: Este permiso te permite disponer de una hora al día para poder amamantar a tu hijo hasta los 9 meses de edad. Es un permiso que paga la empresa y del que puedes disponer de golpe sumando 15 días libres o saliendo media hora antes del trabajo si lo prefieres.
-Reducción de jornada por cuidado de menores: Gracias a él podrás reducir la jornada laboral en un mínimo de una octava parte de la jornada diaria y un máximo de la mitad hasta que el niño tenga 12 años.
-Reducción de jornada para el cuidado de hijos enfermos: Esta ayuda está enfocada al cáncer y otras enfermedades graves. Gracias a ella podrás reducir la jornada laboral como poco hasta la mitad. De hecho, podrás incluso acumular esos días trabajo en jornadas completas.
-Permiso por fallecimiento, accidente, enfermedad y operación de un familiar: Este es un derecho de cualquier trabajador. Como madre soltera también podrás disponer de dos días de permiso por fallecimiento, accidente, enfermedad y operación de tus hijos o de cualquier familiar de hasta segundo grado.
-Excedencias laborales
Por último, también puedes pedir una excedencia laboral. Existe incluso una excedencia laboral específica por cuidado de hijos de hasta 3 años.
Deducciones fiscales en la renta
Al hacer el IRPF también podrás acceder a deducciones específicas por ser madre y algunas adicionales por ser familia monoparental.
-Reducciones a través del mínimo familiar: El mínimo personal y familiar sirve para adecuar la declaración de la renta a la situación de cada contribuyente. Este mínimo es mayor en función del número de hijos a cargo o si alguno de los descendientes tiene discapacidad.
-Deducciones para madres trabajadoras: Esta es una deducción de hasta 1.200 euros anuales que se puede cobrar de forma anticipada a razón de 100 euros al mes o aplicarla de golpe al hacer la declaración de la renta.
-Deducción por familia numerosa: Esta se trata de una deducción específica para familias numerosas. Puede aplicarse en la declaración de la renta o bien recibirse en un abono anticipado a razón de 100 euros mensuales, para familias numerosas de categoría general o con hijos con discapacidad.
Vacíos legales y aspectos insuficientemente regulados
-Dificultad para poder compaginar la vida personal y profesional: A pesar de los derechos laborales, la conciliación de la vida personal y profesional puede ser un desafío para las madres solteras, especialmente si su empleador no es flexible o si las opciones de cuidado infantil son limitadas.
-Desigualdad económica: Las madres solteras a menudo enfrentan una situación económica más precaria que las madres con pareja, lo que puede afectar su acceso a recursos y oportunidades.
-Discriminación laboral: Aunque está prohibido, la discriminación en el ámbito laboral contra madres solteras, especialmente en la contratación o promoción, sigue siendo una realidad en algunos casos.
Aspectos que regular y mejora del marco legal
-Mayor flexibilidad en la conciliación: Es necesario promover una mayor flexibilidad en la conciliación laboral, como la posibilidad de trabajar a tiempo parcial, el teletrabajo o el acceso a guarderías públicas asequibles.
-Fortalecimiento de la protección económica: Se debería reforzar la protección económica de las madres solteras, a través de la ampliación de las prestaciones existentes o la creación de nuevas ayudas destinadas a cubrir los gastos de cuidado infantil y educación.
-Lucha contra la discriminación laboral: Es fundamental intensificar la lucha contra la discriminación laboral, a través de la sensibilización de las empresas y la aplicación de sanciones más severas en caso de incumplimiento.
-Falta de Apoyo en la Búsqueda de Empleo: Las madres solteras pueden enfrentar dificultades para encontrar trabajo y, en ocasiones, no reciben el apoyo adecuado en la búsqueda de empleo.
-Problemas en la Educación y Cuidado de los Hijos: A pesar de las ayudas, algunas madres solteras pueden enfrentar dificultades para costear la educación y el cuidado de sus hijos.
En conclusión, el marco legal español ofrece un cierto nivel de protección a las madres solteras, pero es necesario mejorar la regulación y promover la aplicación efectiva de las leyes para garantizar la igualdad de oportunidades y la protección de sus derechos.
Bibliografía
España. (2003). Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Boletín Oficial del Estado, (277), 41094-41109.
Ministerio de la Comunidad Autónoma de La Rioja. (2023, 9 de marzo). Ley publicada en el BOE núm. 48. BOE-A-2023-7504.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (2015). BOE núm. 255, de 24 de octubre, pp. 87668-87700.
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